律师是公司发展的绊脚石,教你如何解决和防止公司僵局

发布时间:2020-07-22 14:37:00

所谓公司僵局,是指公司因各方利益失衡或股东与董事矛盾激化而陷入僵局,导致股东大会失败的情形,董事会等公司组织依照法定程序作出决定,从而使公司经营管理严重困难。

所谓公司僵局,是指公司因各方利益失衡或股东与董事矛盾激化而陷入僵局,导致股东大会失败的情形,董事会等公司组织依照法定程序作出决定,从而使公司经营管理严重困难。

公司僵局通常发生在两种情况下:一是大股东控制公司,小股东权益受损,小股东或代表小股东的董事抵制大股东的行为;二是全体股东实力一致,任何一方都无法有效控制公司,导致公司无法正常决策和正常经营。但在现实中,公司僵局的情形是多种多样的。

一、公司僵局的出现使公司陷入瘫痪和混乱。由于无法做出经营决策,公司无法开展正常的经营活动,管理层陷入瘫痪和混乱,必然导致公司不必要的损失和财产损失。

二、股东也很难实现预期的投资目标。股东享有自身利益和共同利益的权利,只有在公司正常经营的情况下才能实现。由于公司陷入僵局,经营决策无法制定或有效实施,在瞬息万变的市场竞争中无法获得利润,股东的预期投资目的无法实现。此外,由于股东之间信誉的丧失和合作基础的破裂,控制公司的一方往往侵害另一方的利益。

三、当公司出现僵局时,由于公司无法开展正常的经营活动,就会导致公司业务和效益的下降,从而使公司员工和工资降低。

四、公司僵局一般会损害供应商和销售商的利益。公司瘫痪时,合同不能履行,合同目的不能实现。公司因僵局解散时,如果公司资产受到严重损害,有可能进入破产程序,债权难以实现。

公司僵局是公司经营中常见的问题,很难解决。在《公司法》修订之前,除了私人救济外,公司僵局几乎没有任何法律救济。但是,现行《公司法》百八十二条对公力救济提出了新的解决方案,即“不能以其他方式解决的,持有公司全体股东10%以上表决权的股东可以请求人民法院解散公司”。但是,通过法院申请解散公司的一种方式,是在股东用尽公司内部自救手段仍无法解决僵局的情况下才能实施的一种方式。

然而,解散公司的决定并非选择。多数股东希望能解决僵局,振兴公司。

由于僵局发生后,我们无法找到一的解决方案,因此我们可以尝试在公司成立之初建立一个完善的解决机制来防止僵局的发生。

公司法赋予股东更多的意思自治权,股东可以通过公司章程预先考虑公司僵局的相关情形。例如,建立限制行使表决权制度、分级表决权制度和回避表决权制度;出现表决僵局时,给予主席决定权;董事会出现表决僵局的,有关事项应当提交股东大会表决。但就目前的工商登记制度和操作实践而言,事前预防有很大的局限性。为使预防措施提前发挥作用,需要完善现行工商登记管理制度,也需要工商登记管理部门真正落实形式审查,只要符合公司章程的相关决议文件得到认可。当然,最有效的防范措施是充分考虑公司的人情合作,在投资前慎重选择合资方。

公司章程等同于公司的“章程”。在公司章程中,建立了一套完整的股东纠纷解决机制,将规则放在前面,可以在很大程度上避免公司经营管理的困境。然而,在实践中,许多企业在成立之初并没有意识到章程的重要性。他们只是按照工商部门提供的模板填写的。这样的公司章程只是简单的法律法规清单,而关于股东关系协调、公司结构等方面的规定相对简单,既不能起到冲突发生的作用,也不能给律师更多的操作空间。

因此,建议公司引进专业法律顾问,在认真考虑公司的结构、结构等方面后,运用专业知识制定符合公司需要的公司章程,以保持公司的稳展。